针对今年疫情对招聘工作的影响，临海分公司积【jī】极应对，打破传统招聘方式，创新工作方法，拓展引才渠道，积极推进线上人才招聘工作。
为了更好地搭建线上招聘平【píng】台，满足用人需求，分公司在扬州大学、南京农业大学等高校招聘平台投放招聘信息，充分挖掘各种资源招揽优秀人才，共计收【shōu】到简历50余份，并利用电话、视频、微信、QQ等各【gè】种形式主动加强并保持与应聘人员的沟通联络。
12-29下午，临海分公司的主要领导和相关部门【mén】负责人组成的人才招聘小组在会议室对扬州大学14名应聘的大学生进行了“面试”，取得了更好的【de】招聘效果。
